Per farlo, abbiamo avviato in azienda attività di formazione, comunicazione e informazione con tutto il personale, come suggerito dal decreto. Abbiamo individuato gli argomenti dei programmi di formazione e abbiamo tracciato tutti i punti più importanti da conoscere: principi, normative, sanzioni, comportamenti da adottare. Abbiamo anche strutturato l’Organismo Di Vigilanza come garanzia. Quando si tratta di formazione, non lasciamo indietro nessuno: coinvolgiamo tutti i collaboratori e tutte le collaboratrici, dentro e fuori l’azienda.

E per chi opera in aree di rischio specifiche o nell’organo di vigilanza, o per chi controlla l’azienda dall’interno, siamo ancora più pignoli e tassativi nel rispetto delle regole. Vogliamo che l’azienda viaggi sicura e spedita, e per questo vogliamo essere altrettanto sicuri che chi collabora con noi sia a conoscenza delle regole contenute nel nostro Codice Etico e dei comportamenti da adottare nei confronti di chi si interfaccia con noi ogni giorno, siano essi clienti, collaboratori o fornitori. I diritti umani e dei lavoratori devono sempre rispettati, senza alcuna eccezione. In fatto di responsabilità, puntiamo a raggiungere i massimi livelli, senza compromessi.